Yuki Watanabe kalonte 12 orë çdo ditë duke punuar në zyrë. Dhe kjo konsiderohet një ditë e shkurtër.
Një ditë pune tipike 9 deri në 9 është minimumi. “I fundit që do të largohesha nga zyra do të ishte ora 23:00,” tha 24-vjeçari, i cili dikur punonte për disa nga kompanitë më të mëdha të telekomunikacionit dhe pagesave elektronike në Japoni.
Aq intensive ishin kërkesat sa Watanabe - i cili përdori një pseudonim për të folur me CNN, nga frika se mos rrezikonte perspektivat e ardhshme të punës - filloi të zhvillonte probleme shëndetësore. Ajo kishte "këmbë të dridhura dhe probleme me stomakun".
Ajo e dinte se duhej të hiqte dorë, por kishte një gjë në rrugë: kultura famëkeqe e punës e Japonisë nga lart-poshtë.
Të kërkosh të largohesh nga puna në kohë ose të marrësh pak kohë mund të jetë mjaft e ndërlikuar. Edhe më e ndërlikuar është ofrimi i një dorëheqjeje, e cila mund të shihet si forma përfundimtare e mosrespektimit në ekonominë e katërt më të madhe në botë, ku punëtorët tradicionalisht qëndrojnë me një punëdhënës për dekada, nëse jo për gjithë jetën.
Në rastet më ekstreme, shefat e inatosur grisin letrat e dorëheqjes dhe ngacmojnë punonjësit për t'i detyruar të qëndrojnë.
Watanabe ishte e pakënaqur në punën e saj të mëparshme, duke thënë se ish-mbikëqyrësi i saj shpesh e injoronte atë, duke e bërë të ndihej keq. Por ajo nuk guxoi të jepte dorëheqjen.
“Nuk doja që ish-punëdhënësi im të mohonte dorëheqjen time dhe të më mbante të punoja për më gjatë”, tha ajo për CNN gjatë një interviste të fundit.
Por ajo gjeti një mënyrë për t'i dhënë fund ngërçit. Ajo iu drejtua Momurit, një agjenci e dorëheqjes që ndihmon punonjësit e ndrojtur të largohen nga shefat e tyre frikësues.
Për çmimin e një darke të bukur, shumë punëtorë japonezë punësojnë këto firma përfaqësuese për t'i ndihmuar ata të japin dorëheqjen pa stres.
Industria ekzistonte para Covid-it. Por popullariteti i tij u rrit pas pandemisë, pasi vite pune nga shtëpia shtyu edhe disa nga punëtorët më besnikë të Japonisë të reflektojnë mbi karrierën e tyre, sipas ekspertëve të burimeve njerëzore.
Nuk ka asnjë llogari zyrtare për numrin e agjencive të dorëheqjes që janë krijuar në të gjithë vendin, por ata që i drejtojnë ato mund të dëshmojnë për rritjen e kërkesës.
'Nuk mund ta bëj më këtë'
Shiori Kawamata, menaxher i operacioneve të Momuri, tha se vetëm në vitin e kaluar ata morën deri në 11,000 kërkesa nga klientët.
E vendosur në Minato, një nga distriktet më të ngarkuara të biznesit të Tokios, firma filloi në vitin 2022 me një emër që kërkon të rezonojë me klientelën e tyre të pafuqishme - "Momuri" do të thotë "Unë nuk mund ta bëj më këtë" në japonisht.
Me një kosto prej 22,000 jen (rreth 150 dollarë) - ose 12,000 jen për ata që punojnë me kohë të pjesshme - ai zotohet të ndihmojë punonjësit të japin dorëheqjet e tyre, të negociojnë me kompanitë e tyre dhe të ofrojnë rekomandime për avokatët nëse lindin mosmarrëveshje ligjore.
"Disa njerëz vijnë tek ne pasi iu grisën tre herë letrën e dorëheqjes dhe punëdhënësit nuk i lanë të heqin dorë edhe kur gjunjëzohen në tokë për t'u përkulur," tha ajo, në një ilustrim tjetër të kulturës respektuese të vendit të punës të ngulitur në Japoni.
“Ndonjëherë marrim telefonata nga njerëz që qajnë, duke na pyetur nëse mund të lënë punën e tyre bazuar në XYZ. Ne u themi atyre se është në rregull dhe se lënia e punës së tyre është një e drejtë pune, "shtoi Kawamata.
Disa punëtorë ankohen se shefat i ngacmojnë nëse përpiqen të japin dorëheqjen, tha ajo, duke përfshirë ndalimin pranë apartamenteve të tyre për t'i rënë ziles së derës në mënyrë të përsëritur, duke refuzuar të largohen.
Për një tjetër dorëheqës, ajo që do të kishte qenë një biznes i drejtpërdrejtë mori një kthesë të çuditshme. Personi u tërhoq zvarrë në një tempull në Kioto nga shefi i tyre.
Kawamata tha se njerëzit që afrohen shpesh punojnë për biznese të vogla dhe të mesme, me ato në industrinë ushqimore më të cenueshme, të ndjekur nga kujdesi shëndetësor dhe mirëqenia.
Vdekja nga puna e tepërt
Japonia ka pasur prej kohësh një kulturë të punës së tepërt. Punonjësit nëpër sektorë të ndryshëm raportojnë orë ndëshkimi, presion të lartë nga mbikëqyrësit dhe respekt ndaj kompanisë. Këta punëdhënës njihen gjerësisht si "firma të zeza".
Profesori i burimeve njerëzore Hiroshi Ono, nga Shkolla e Biznesit e Universitetit Hitotsubashi në Tokio, tha se situata ishte bërë aq urgjente sa qeveria kishte filluar të publikonte një listë të punëdhënësve joetikë për të penguar aftësinë e tyre për t'u punësuar dhe për të paralajmëruar punëkërkuesit për rreziqet e punës për ta. .
“Ka disa probleme me… firmat e zeza, ku kushtet e punës janë aq të këqija, nuk ka siguri psikologjike dhe disa punonjës mund të ndihen të kërcënuar,” tha ai.
Më shumë se 370 kompani janë futur në listën e zezë nga zyrat e punës në të gjithë vendin që nga publikimi i listës në vitin 2017.
Stresi ka rezultuar fatal për dekada, siç ilustrohet nga një fenomen i quajtur "karoshi" ose "vdekje nga puna e tepërt".
Sipas Ministrisë së Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies, 54 persona vdiqën nga problemet e trurit dhe zemrës të shkaktuara nga puna dhe iu dha kompensim në vitin 2022, që në fakt është një rënie e madhe nga 160 të regjistruara dy dekada më parë.
Por numri i njerëzve që paraqesin pretendime për stresin mendor në punë është në rritje, duke arritur në 2,683 nga 341 në të njëjtën periudhë kohore.
Një reporter politik 31-vjeçar nga transmetuesi kombëtar NHK vdiq në vitin 2017 pasi pësoi dështim në zemër të shkaktuar nga kalimi i orëve të gjata në punë. Ajo ka punuar 159 orë jashtë orarit në muajin para vdekjes së saj.
Pesë vjet më vonë, një mjek 26-vjeçar nga një spital në Kobe vdiq nga vetëvrasja pasi punoi më shumë se 200 orë jashtë orarit në një muaj të vetëm.
Hisakazu Kato, një profesor i ekonomisë në Universitetin Meiji në Tokio, tha se vendi ka ligje të punës në fuqi për të mbrojtur punëtorët dhe për t'u siguruar që ata janë të lirë të japin dorëheqjen.
“Por ndonjëherë atmosfera në vendin e punës e bën të vështirë të thuhet kështu,” tha ai.
Ndryshimi i kulturës së punës për të rinjtë
Pra, pse këta agjentë të dorëheqjes u shfaqën vetëm vitet e fundit? Kjo, thonë ekspertët, është për shkak të ndryshimit të qasjes së të rinjve ndaj punës.
“Kur njëra palë është e pakënaqur, mund të përfundoni në një divorc. Por si një divorc, askush nuk është 100% i patëmetë, apo jo? Ono, nga Universiteti Hitotsubashi, tha.
Ndërsa vendi përballet me mungesën e fuqisë punëtore të nxitur nga një popullsi që plaket me shpejtësi dhe niveli i lindjeve në rënie, të rinjtë tani kanë më shumë fjalë në treg sesa paraardhësit e tyre.
Shumë prej tyre nuk pranojnë më mendimin e gjeneratave të vjetra se njeriu duhet të bëjë gjithçka që u thuhet, pavarësisht nga natyra e punës, tha Ono, duke shtuar se kur ka një mospërputhje pritshmërish, ata nuk do të hezitojnë të heqin dorë.
Por kjo nuk do të thotë se ata duan të marshojnë në zyrën e shefit të tyre dhe të japin dorëheqjen në një flakë lavdie – duke preferuar të lënë një palë të tretë ta trajtojë atë.
"Unë mendoj se të rinjtë këto ditë janë më jokonfrontues," tha eksperti, duke vënë në dukje se shumë prej tyre janë privuar nga ndërveprimet sociale në punë për shkak të Covid. Si rezultat, punëtorët e rinj preferojnë të lënë punën pa pasur kontakt të drejtpërdrejtë me shefat e tyre.
Por Ono sugjeroi se është gjithmonë mirë të diskutohet dhe të mos digjen ura me punëdhënësit, kështu që ai do të rekomandonte kundër aksesit në shërbime të tilla.
Kawamata, nga Momuri, u pajtua disi.
“Ne sinqerisht mendojmë se shërbimi ynë i agjencisë së dorëheqjes duhet të zhduket nga shoqëria dhe shpresojmë për këtë. Ne mendojmë se është më mirë nëse njerëzit mund t'u tregojnë vetë shefave të tyre, por duke dëgjuar historitë horror të klientëve tanë, nuk mendoj se biznesi ynë do të zhduket së shpejti,” tha ajo.
Për momentin, Momuri ofron 50% zbritje për ata që kërkojnë shërbimin e tyre për të dhënë dorëheqjen për herë të dytë./ CNN - Syri.Net
© SYRI.net
Ekspertët e OKB-së dënojnë mbështetjen perëndimore për Izraelin që nga lufta e Gazës
Evropa Qendrore përgatitet për 'apokalips' të mëtejshëm të përmbytjeve, rritet numri i të vdekurve
Qëndrimet e kandidatëve Trump-Harris për Iranin
Denonco
Merrni lajmet më të fundit nga SYRI.net në çdo moment dhe kudo që të jeni!
