Duket se një grua e ka të vështirë të gjejë punë në çdo moshë, edhe pse për arsye të ndryshme. Pas studimeve, në të njëzetat e hershme, ajo konsiderohet e papërvojë problem me të cilin përballen edhe meshkujt. Por ndërsa i afrohet të tridhjetave, diskriminimi bëhet gjinor: dikush mund të hezitojë ta punësojë nga frika se së shpejti do të bëhet nënë dhe do të jetë larg punës për një kohë të gjatë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes (por edhe pasi të kthehet në zyrë, do të jetë e vështirë të përmbushë detyrimet e saj).

Dhe aty ku fëmijët, për ata që kanë krijuar një familje, fillojnë të rriten, gratë përballen me një diskriminim tjetër lidhur me gjininë e tyre. Sipas përfundimeve të një studimi të ri (2023), të publikuar në Harvard Business Review , kompanitë mendojnë dy herë përpara se të shtojnë një grua mbi 40+ në fuqinë e tyre punëtore, për shkak të problemeve që ata besojnë se menopauza do t’i shkaktojë efikasitetit të saj.

Prandaj, një grua e moshës së mesme përballet me diskriminimin e moshës dhe gjinisë, gjë që mund ta bëjë të vështirë për të gjetjen e punës ose të paktën një që përputhet vërtet me aftësitë dhe përvojën e saj.

“Ndërsa burrat shihen si rezervuarë të mençurisë ndërsa rriten, gratë shihen si të vjetruara dhe të sikletshme, “ komentoi një mjek në artikullin e Harvard Business Review.

“Ndërsa burrat shihen si rezervuarë të mençurisë ndërsa rriten, gratë shihen si të vjetruara dhe të vështira,” komentoi një mjek në artikullin e Harvard Business Review.

Rezultati është se shumë prej tyre ndihen të frustruar, të rraskapitur dhe të mposhtur nga ideja se janë para kohe në fund të zhvillimit të tyre profesional, edhe nëse janë me shëndet të mirë në një moshë të pjekur. Siç shprehej një lider biznesi 66-vjeçar: “Në moshën time dhe me mentalitetin e kompanisë sime, që do burra në krye, nuk ka asnjë hap tjetër profesional për mua”. Një tjetër tha se sapo mbushi 60 vjeç vendosi se nuk ia vlente më të investonte në trajnime. Të tjerët janë në kërkim të mundësive profesionale jashtë kompanisë së tyre pasi, siç komentoi një avokat 60-vjeçar, “U lodha duke u përpjekur t’u tregoj të tjerëve vlerën time.”

Një artikull i lidhur nga Sallie Krawcheck, themeluesja e platformës Ellevest për fuqizimin e karrierës së grave , fokusohet në lidhjen e padokumentuar midis menopauzës dhe betejave të një gruaje në tregun e punës. Siç shkruan ajo, simptomat e menopauzës, të cilat mund të zgjasin deri në dhjetë vjet, vlerësohet t’u kushtojnë grave 1.8 miliardë dollarë në vit.

Edhe nëse një grua në menopauzë ka “privilegjin” për të punuar, ajo ka të ngjarë të përballet me vështirësi në performancën e saj (kjo ndodh pothuajse në gjysmën, ose 47%, sipas një studimi të vitit 2023 me mbi 8,000 gra) por pa gëzuar mbështetje të mjaftueshme nga politikat e punës.  Dhe ajo që është më e keqja është se shumë gra të moshës së mesme që punojnë janë të detyruara të vuajnë në heshtje simptomat shpesh të padurueshme të perimenopauzës dhe menopauzës.

“Ne gjithashtu po e përjetojmë këtë në komunitetin Ellevest. Gratë e kuptojnë se është e vështirë të flasësh për menopauzën sepse askush nuk flet për të,” komenton Krawcheck. “Por në Ellevest, ne e dimë se heshtja jonë për çështje që kanë qenë prej kohësh tabu, si paratë dhe menopauza, po i bën gratë më keq. Si udhëheqës, ne duhet të heqim qafe stigmën. Si fillim, shprehni hapur mbështetjen tuaj për gratë në këtë fazë të jetës së tyre. Nëse mund të thuash diçka që do t’i ndihmojë ata të ndiejnë se nuk duhet të mbyllin gojën dhe të fshehin përvojat e tyre në mënyrë që të tjerët të vazhdojnë t’i vlerësojnë ata profesionalisht, bëjeni atë.’