Kur bëhet fjalë për përparimin e grave në Amerikën e korporatave, ka pasur përfitime që nga viti 2015, sipas analizës së 10-të vjetore nga grupi i avokimit të grave në punë LeanIn.org dhe firma konsulente McKinsey & Company.

Por raporti i tyre, i publikuar të martën, vë në dukje se gratë ende përballen me shumë pengesa për të ecur përpara. Si rezultat, autorët vlerësojnë se arritja e barazisë së vërtetë me burrat në punë është ende shumë vite larg. Ata e përkufizojnë barazinë si gratë që mbajnë role udhëheqëse (nga niveli i nënpresidentit të lartë deri në C-suite) në numra që përafrojnë më mirë pjesën e tyre në popullsinë e SHBA.

Aty ku femrat kanë fituar terren

Analiza e vitit 2024 u bazua në burime të shumta informacioni, duke përfshirë intervista me drejtues të BNJ dhe punonjëse gra; materiale për programet, përfitimet dhe prioritetet nga 281 korporata që punësojnë 10 milionë njerëz; dhe një anketë jo-shkencore, jo statistikisht përfaqësuese e 15,000 punonjësve nga 27 kompani. Kompanitë zgjodhën studimin në përgjigje të ftesave nga McKinsey & Company dhe LeanIn.Org ose duke treguar interesin përmes një faqeje interneti publike.

Raporti zbuloi se gratë tani mbajnë 29% të pozicioneve të C-suite, nga 17% në 2015, megjithëse rritjet ishin kryesisht në rolet e "stafit" që mbështesin anët që nuk gjenerojnë të ardhura të organizatës (p.sh., shefi i HR ) në vend të roleve "linjë" të lidhura drejtpërdrejt me fitimet dhe humbjet dhe operacionet kryesore të biznesit (p.sh., CEO). Gratë gjithashtu bënë fitime që nga viti 2018 duke u bërë zëvendëspresidente dhe zëvendëspresidente të larta, por përsëri në rolet e stafit.

Më shumë punëdhënës kanë përmirësuar gjithashtu praktikat e tyre të punësimit dhe rishikimet e performancës për t'i bërë ato më të drejta, sipas studiuesve. Për shembull, 69% tani ofrojnë trajnime të paragjykimit për vlerësuesit, nga 53% në 2015.

Përveç kësaj, duke pasur parasysh rolin e madh të menaxherëve të drejtpërdrejtë në avancimin e grave, raporti vë në dukje se shumica dërrmuese e kompanive tani ofrojnë më shumë trajnime për menaxherët dhe theksojnë rëndësinë e fokusimit të menaxherëve në mirëqenien e punonjësve, duke nxitur përfshirje më të madhe në ekipet e tyre dhe duke marrë një interes për avancimin në karrierë të punonjësve të tyre.

Ekziston gjithashtu një ndjenjë se vendi i punës është më i mirë për gratë sesa ishte një dekadë më parë. Shumica e grave që morën pjesë në anketë (60%) thanë se mendojnë se mundësitë e rritjes dhe zhvillimit për gratë janë përmirësuar, dhe shumica (73%) thanë se shohin më shumë theks në "ndërtimin e vendeve të punës përkatëse dhe gjithëpërfshirëse".

Punonjësit tani gëzojnë një sërë përfitimesh më të dobishme që flasin drejtpërdrejt për nevojën e tyre për mbështetje në mashtrimin e përgjegjësive të shtëpisë me ato të punës së tyre.

"Sot, pothuajse të gjitha kompanitë ofrojnë mbështetje kritike për punonjësit që janë prindër, kujdestarë ose që luftojnë me sfidat shëndetësore - dhe këto përfitime janë të lidhura me nivele më të larta lumturie dhe mbajtje më të mirë të punonjësve," vuri në dukje raporti. “Përveç kësaj, përfitime si këto janë veçanërisht të dobishme për gratë, të cilat kanë më shumë gjasa të kenë përgjegjësi përkujdesjeje.”

Për shembull, gjysma e kompanive të anketuara ofrojnë shërbime rezervë urgjente për fëmijët, nga një e treta në 2016. Gjysma e kompanive ofrojnë gjithashtu mbështetje për ata punonjës që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes ose prindër të moshuar, zbuloi studimi.

Në mungesë të më shumë përparimeve, mbeten dekada të barazisë

Megjithë përfitimet e shumta për gratë në punë në dekadën e fundit, raporti gjeti shumë fusha ku nevojitet shumë më tepër përparim nëse gratë duan të kenë pozitë të barabartë në rolet drejtuese me burrat në vendin e punës.

Për shembull, shkalla e përparimit në fillim të karrierës së dikujt nuk është përmirësuar shumë. Raporti zbuloi se për çdo 100 burra që morën mundësinë e parë për të qenë menaxher, vetëm 81 gra morën të njëjtën ofertë. Në vitin 2018, numri ishte 79.

Situata është më e keqe për gratë me ngjyrë: për çdo 100 burra që marrin mundësinë e parë për të qenë menaxher, vetëm 54 gra zezake dhe 65 gra latine e bëjnë këtë. Edhe pse shkalla(et) e promovimit për femrat zezake u përmirësua në 2021 dhe 2022, "(ato) janë regresuar në nivelet e vitit 2020", thuhet në raport.

"Si rezultat i kësaj 'shkalle të thyer', burrat janë dukshëm më të mëdhenj se gratë në nivel drejtues, gjë që e bën pothuajse të pamundur për kompanitë të mbështesin përparimin e qëndrueshëm në nivele më të larta," thuhet në raport.

Numri i kompanive me programe që nxisin punësimin e grave gjithashtu ka rënë. Ky është veçanërisht rasti për gratë me ngjyrë. Vetëm 18% e kompanive tani ofrojnë programe rekrutimi të fokusuara në to, dhe 8% ofrojnë programe praktike, nga 30% dhe 14%, respektivisht, në 2022.

Në përgjithësi, angazhimi i korporatës ndaj diversitetit gjinor dhe racor mund të jetë në rënie. Për shembull, 78% e kompanive që raporti shqyrtoi thanë se diversiteti gjinor është një prioritet i lartë, nga 87% në 2019. Një rënie e krahasueshme ndodhi midis kompanive që i japin përparësi të lartë diversitetit racor (69% tani kundrejt 77% në 2019).

Ndërkohë, më pak se gjysma e grave të anketuara thanë se po marrin mbështetjen që u nevojitet nga menaxherët e tyre – dhe gratë me ngjyrë kishin më shumë gjasa se gratë e bardha të thoshin se kishin mungesë mbështetjeje. “Duke pasur parasysh që punonjësit me mbështetje të qëndrueshme të menaxherëve kanë më shumë gjasa të promovohen, ka shumë të ngjarë që t'i dëmtojë ata,” thuhet në analizë.

Për këto dhe arsye të tjera të detajuara në raport dhe bazuar në të dhënat e tubacionit të talenteve të një dekade, McKinsey dhe LeanIn.org arrijnë në përfundimin se rruga drejt barazisë në rolet udhëheqëse për gratë mund të marrë ende dekada: më shumë se dy për gratë e bardha (22 vjet ) dhe gati pesë (48 vjeç) për gratë me ngjyrë.

Progresi do të jetë i rëndësishëm për kompanitë, vërejnë autorët. “Kërkimet tregojnë se kompanitë me më shumë gra në udhëheqje përfitojnë nga inovacione më të mëdha, kultura më të shëndetshme dhe performancë më e fortë. Dhe përveç ofrimit të aftësive dhe perspektivave të vlefshme, gratë udhëheqëse frymëzojnë brezin e ardhshëm të grave që të lënë gjurmët e tyre.”/ CNN - Syri.Net