Mundësitë e punës në distancë janë përsëri në rritje në Evropë në industri të caktuara. Megjithatë, punëdhënësit përballen me rreziqe dhe sfida të mundshme kur i ofrojnë stafit mundësinë për të punuar larg zyrës.

Të kesh mundësinë për të punuar në distancë është bërë një nga përfitimet më të rëndësishme në tërheqjen e talenteve të larta për kompani në industri të caktuara. Megjithatë, ndërkohë që puna në distancë mund t'i mbajë punonjësit të lumtur dhe të zvogëlojë kostot e biznesit, ka gjithashtu kompleksitete të mëdha që punëdhënësit të lundrojnë.

Ekziston një rrezik i caktuar për punëdhënësit, veçanërisht në lidhje me implikimet ligjore dhe financiare, paralajmërojnë ekspertët e punësimit në firmën ligjore Tan Ward. 

Ku shfaqen më shumë mundësitë e largëta në Evropë?

Në vitin 2023, sipas Eurostat, 8.9% e punonjësve punonin në distancë, norma është pak më e lartë në 9.9% për të gjithë BE-në.

Në vitin 2023, Mbretëria e Bashkuar, Holanda dhe Nordikët panë përqindjet më të larta të punës në distancë, sipas Oxford Economics. Sa për qytetet kryesore, Londra, Stokholmi dhe Amsterdami kishin përqindjen më të lartë të banorëve që punonin nga shtëpia vitin e kaluar.

Për sa i përket vitit 2024, punësimet e reja në distancë janë më të rëndësishmet në SME-të, kompani me më pak se 250 punonjës, në Gjermani, MB dhe SHBA, sipas raportit Global State of Remote and Hybrid Work të LinkedIn. Ai analizoi 12 muajt para korrikut 2024.

Industria me mundësitë më të largëta duket të jetë teknologjia, informacioni dhe media, me pothuajse 35% të këtyre punëve të mbuluara nga distanca në MB dhe më shumë se 26% në Gjermani. Pothuajse gjysma e punësimeve të reja në kompanitë e vogla amerikane në këtë sektor ishin gjithashtu të largëta vitin e kaluar, sipas raportit.

Në shumicën e vendeve të analizuara, punësimi në distancë është më i spikatur midis kompanive ndërkombëtare (firmat selitë e të cilave janë jashtë vendit ku bëhet punësimi) krahasuar me ato vendase, sipas LinkedIn.

Cilat janë rreziqet me të cilat përballen kompanitë kur ofrojnë mundësi në distancë?

Ekspertët e punësimit në firmën ligjore Tan Ward paralajmërojnë se ofrimi i pozicioneve në distancë duhet të trajtohet me kujdes, pasi mund të jetë i kushtueshëm dhe të sjellë komplikime për kompaninë. 

"Realiteti i WFA nuk është aq i drejtpërdrejtë sa mund të duket, veçanërisht kur punonjësit lejohen të punojnë nga juridiksione të ndryshme," tha Daniela Korn, Shef i Punësimit dhe bashkëpronar në Tan Ward. "Punëdhënësit duhet të navigojnë rregullore të panumërta, nga ligjet tatimore te mbrojtja e të dhënave, kur lejojnë punonjësit të punojnë nga vende të ndryshme."

Për shembull, një punonjës i vetëm që punon në një vend tjetër mund të çojë në detyrime shtesë tatimore të korporatës dhe komplikime ligjore për punëdhënësin duke krijuar një 'Seli të Përhershme', edhe nëse biznesi nuk ka një degë në atë territor.

Pra, përpara se dikush të vendosë rezidencën e tij në Itali, por dëshiron të punojë për një kompani në Francë, për shembull, të gjitha palët duhet të jenë të sigurta që ata janë në përputhje me ligjet e një vendi të punësimit, rregulloret tatimore, kërkesat e imigracionit, mbrojtjen e të dhënave dhe shëndetin dhe shëndetin dhe standardet e sigurisë.

Një tjetër skenar i flokeve mund të jetë kur ka vetëm një marrëveshje të përkohshme si zgjatja e pushimeve dhe puna jashtë vendit - "mund të duket si një përfitim i madh për t'u ofruar, mund t'i ekspozojë punëdhënësit dhe punonjësit ndaj rrezikut të ligjit të imigracionit nëse shkelni një vizë turistike. “, paralajmëruan ekspertët.

"Mungesa e ndërgjegjësimit mund t'i ekspozojë kompanitë ndaj detyrimeve të paparashikuara," shton Praveen Bhatia, bashkëpronar në Tan Ward, duke theksuar rëndësinë e kërkimit të udhëzimeve të ekspertëve.

Këshilla më e drejtpërdrejtë është të shikoni me kujdes çdo rast. “Çdo kërkesë duhet të merret parasysh në faktet e veta pasi nuk do të jenë dy skenarë të njëjtë”, thekson Daniela.

A është vërtet puna me telekomandë ajo që duhet për të qenë të lumtur?

Sinqerisht, unë do të thosha "po" menjëherë, por rezulton se punonjësit në të tre aranzhimet e punës (në vend, hibrid dhe në distancë) përjetojnë djegie të shpeshta me ritme statistikisht të ngjashme (24%-27%), sipas hulumtimeve të fundit. nga Gallup dhe Workhuman, duke vëzhguar tregun e punës në SHBA.

Praktikat e biznesit nga ana tjetër mund të bëjnë ndryshimin.

Një nga faktorët më të rëndësishëm duket të jetë përqendrimi në krijimin e pritshmërive të qarta.

Vendosja e objektivave realiste të performancës dhe dhënia e njohjes janë dy hapa të tjerë të rëndësishëm, të cilët premtojnë të rrisin mirëqenien e të gjithë punonjësve pavarësisht se ku punojnë, thuhet në raport./ Euronews - Syri.Net