Vetëm një nga të nominuarit e Komisionerëve ka një prejardhje të ndryshme etnike.

Pavarësisht nga një politikë e Komisionit Evropian për të ndjekur angazhimin e Evropës për barazi duke e bërë forcën e saj punëtore më të larmishme, kolegjit të ardhshëm të komisionerëve i mungon jo vetëm ekuilibri gjinor, por edhe diversiteti etnik. 

Komisioni i vuri vetes synimin për të "udhëhequr me shembull" në Planin e Veprimit 2023-2024 për Diversitetin dhe Përfshirjen në Vendin e Punës. 

“Në strategjinë e re të burimeve njerëzore, ajo synon të përmirësojë diversitetin midis stafit të saj për të pasqyruar më mirë diversitetin e popullsisë evropiane”, thuhej në planin ekzekutiv të BE-së .

Megjithatë, nga 27 kandidatët e Komisionit të BE-së të paraqitur nga qeveritë e tyre kombëtare - të cilët po përballen me seancat dëgjimore të konfirmimit përpara se të marrin detyrën deri në fund të këtij viti - vetëm njëri ka një prejardhje të pakicës etnike: Hadja Labib me origjinë belge, me prindër me origjinë algjeriane. 

Në fakt ajo është e para komisionere e emëruar e BE-së që ka një prejardhje jo-BE, por jo e para që përfaqëson një pakicë. 

Në Komisionin e udhëhequr nga José Manuel Barroso, Rumania emëroi Leonard Orbanin pasi vendi u bashkua me BE-në në 2007. Orban, i cili ishte Komisioner përgjegjës për Shumëgjuhësinë në periudhën 2007-2010, lindi nga një baba etnik hungarez dhe një nënë rumune. . 

Rrjeti Evropian Kundër Racizmit (ENAR) tha për Euronews se mirëpret emërimin e Labib.

"[Por] vetëm përfaqësimi nuk është i mjaftueshëm. Ne i bëjmë thirrje Komisionit të rrisë përpjekjet e tij, veçanërisht duke zbatuar mekanizma më të fortë pjesëmarrës për komunitetet e racizuara, duke siguruar që kontributi i tyre është thelbësor për politikëbërjen dhe duke adresuar deficitin demokratik duke iu përmbajtur barazisë dhe kundër -drejtorët racistë”, tha një zëdhënës.

Anketa

Ndër qëllimet e Planit të Veprimit të Komisionit është një objektiv për të “tërhequr, mbështetur dhe përfshirë më mirë stafin e pakicave etnike në mënyrë që fuqia jonë punëtore të pasqyrojë më mirë shoqëritë të cilave u shërbejmë”.

Shifrat nga ENAR sugjerojnë se pakicat racore dhe etnike përbëjnë të paktën 10% të popullsisë së Bashkimit Evropian.

Në vitin 2021, Komisioni kreu një sondazh – i cili shqyrtoi punonjësit me aftësi të kufizuara, nga komuniteti LGBTIQ dhe që përfaqësojnë fe të ndryshme – për të mësuar më shumë rreth perceptimeve të diversitetit dhe përfshirjes midis fuqisë punëtore të tij institucionale, agjencive ekzekutive dhe Shërbimit Evropian të Veprimit të Jashtëm.

Rreth 7.3% e 10,000 pjesëmarrësve që iu përgjigjën anketës thanë se ishin nga një prejardhje e pakicave etnike. Pyetësori tregoi se 70% e të anketuarve ndiheshin të vlerësuar dhe të respektuar; 80% do ta rekomandonin punëdhënësin e tyre si një punëdhënës të zgjedhur për diversitet dhe përfshirje. Por të anketuarit me aftësi të kufizuara dhe të anketuarit me prejardhje të pakicës etnike priren të jenë më pak të kënaqur se mesatarja.

"Për të lëvizur përtej diversitetit sipërfaqësor, ne kemi nevojë për ndryshim sistemik që trajton nënpërfaqësimin dhe siguron që zërat nga komunitetet e racializuara jo vetëm të dëgjohen, por gjithashtu të kenë një vend në tryezën e vendimmarrjes," tha ENAR.

Euronews raportoi muajin e kaluar se diversiteti midis anëtarëve të Parlamentit Evropian është i ulët. Rreth 37 nga 720 eurodeputetët e sapozgjedhur kanë një sfond të ndryshëm, kjo është pothuajse e njëjta shifër si në vitin 2019, kur u mbajtën zgjedhjet e mëparshme të BE-së.

Në një letër dërguar Komisionit të ardhshëm, më shumë se 130 organizata të shoqërisë civile – përfshirë Amnesty International dhe Human Rights Watch – kërkuan që barazia dhe mosdiskriminimi të përfshihen si prioritete qendrore në punën e tij për pesë vitet e ardhshme. Ata kërkuan emërimin e një Komisioneri për Barazinë dhe të Drejtat Themelore, me qëllim që mandati i ardhshëm të ketë fuqinë për të rinovuar axhendën e Bashkimit të Barazisë.

Gjinia

Një tjetër çështje urgjente mes komisionerëve është balanca gjinore. Presidentja e Komisionit Ursula von der Leyen u ka kërkuar qeverive kombëtare që të zgjedhin kandidatët meshkuj dhe femra për ekzekutivin e saj të ri. 

Gratë përfaqësojnë vetëm nëntë nga 27 zyrtarët më të lartë të nominuar aktualisht për ekzekutivin e BE-së në Bruksel, duke përjashtuar Bullgarinë, e cila propozoi një kandidate femër dhe mashkull, sipas kërkesës. Ky numër mund të ndryshojë nëse Parlamenti refuzon kandidatët.

Një nga prioritetet politike në mandatin e Komisionit (2019-2024) është arritja e barazisë gjinore në të gjitha nivelet e menaxhimit. Nga mesi i vitit 2024, pjesa e grave në funksionet drejtuese u rrit me gati 10 pikë përqindjeje në përgjithësi: në 48.8%.

Ekzekutivi i BE-së tha se kjo e vendos Komisionin në mesin e shumë pak administratave publike në mbarë botën me përqindjen më të lartë të grave në poste drejtuese./ Euronews - Syri.Net